為了進(jìn)一步了解員工的工作與生活中存在的問題，以及員工對東風(fēng)精鑄2016年上半年的運營情況的認(rèn)同度，7月26日下午黨群工作部和人力資源部分別組織了老員工和新入職1-3年成長期大學(xué)生兩場溝通會，公司高管參加了此次會議。
會上，員工們對東風(fēng)精鑄的銷售收入、粉塵治理、員工食堂改造等方面都很認(rèn)同，同時也提出了職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)、加班延點頻繁、產(chǎn)品質(zhì)量差等問題。公司高管對員工們提出的問題耐心進(jìn)行溝通講解，同時杜孔明總經(jīng)理對東風(fēng)精鑄的運營情況做進(jìn)一步政策宣講，讓員工們感受到主人翁的責(zé)任感，表示愿為東風(fēng)精鑄的更好發(fā)展再接再厲。
